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Enquête. Bruit, pollutions, climat : l’aéroport, ce voisin gênant qui redécolle
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Plus de 30 degrés ce mercredi après-midi : les salariés peuvent-ils s'habiller comme ils le souhaitent au Luxembourg sur leur lieu de travail ? Réponse.
Il va faire chaud et même très chaud ce mercredi 13 juillet au Luxembourg et le long de la Moselle : le thermomètre pourra atteindre jusqu’à 33 degrés ! Meteolux a d’ailleurs placé le sud du pays en alerte jaune ce mercredi de 13h à 19h.
Mais face à de telles températures, est-il possible de se vêtir ou plutôt, de se dévêtir comme on le souhaite au travail ?
« Tout dépend du contrat de travail établi par l’employeur », explique David Giabbani, avocat spécialisé en droit du travail au Luxembourg, dans son enquête sur le sujet.
« Si le droit de se vêtir à sa guise est bien une liberté individuelle, il ne s’agit pas d’une liberté fondamentale pour un salarié qui se trouve au temps et au lieu de son travail. De fait, l’employeur peut mettre en place des restrictions vestimentaires proportionnées et nécessaires au bon fonctionnement de son entreprise « , précise l’avocat.
Concernant les emplois de travaux et de manutentions où le personnel est exposé à des risques, l’employeur est même dans l’obligation de fournir une tenue de travail adaptée à ses employés. Chaussures de sécurité, combinaison ou lunettes de protection, le patron est responsable de la santé de ses employés et en cas d’accident lié à un défaut de matériel de protection, il pourrait être poursuivi juridiquement.
En revanche, par temps de canicule, rien n’est imposé à l’employeur, cependant l’ITM (Inspection du travail et des mines) leur a tout de même conseillé d’adapter certaines tenues vestimentaires, notamment pour les travaux extérieurs.
L’ITM préconise donc de veiller au port de vêtements appropriés pour se protéger du soleil (lunettes de soleil, les vêtements amples, clairs et aérés, les couvre-chefs pour la nuque…) mais aussi de proposer des chaussures de sécurité plutôt que des bottes et de distribuer de la crème solaire.
Pour les employés en entreprise au contact de clients, leur patron peut avoir décidé d’un dress code qui ne change pas pendant les périodes de canicule. De ce fait, ni short ni T-shirt, la chemise et le chino restent de rigueur, mais chacun reste libre de ses choix et d’aborder le sujet avec son employeur.
« Si l’intérêt de l’entreprise ou les impératifs d’hygiène et de sécurité le nécessitent, le port d’une tenue particulière peut être requis. En revanche, un employeur ne peut imposer le port d’une tenue vestimentaire, d’une coiffure ou d’un maquillage pour des raisons d’ordre purement esthétique », conclut maître David Giabbani.
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